Szabadság naptár

Szabadságolás szótár

Az alábbiakban leírt fogalmak célja pusztán az áttekintés! Előfordulhatnak benne hibák. Kérem jelezzék, ha hibára bukkannak.

Éves szabadság

A Munka Törvénykönyve (röviden MT) szabályozza a munkavállaló éves szabadságát.

A szabadság részei:

rendes szabadság

alapszabadság
pótszabadság

fiatalkorúaknak
gyermeket nevelő egyik szülőnek
vak munkavállalónak
föld alatt dolgozó, illetve ionizáló sugárzásnak kitett dolgozóknak
egyéb jogcímen is lehet kollektív szerződés alapján

rendkívüli szabadság
betegszabadság
fizetés nélküli szabadság

szülési szabadság
gyermekgondozási szabadság
ápolási szabadság,
építkezői szabadság
egyéb megegyezés szerinti szabadság

munkaviszony szüneteltetése, pl. szülési szabadság,

tanulmányi szabadság,

Szabadságolás fogalmak ABC rendben:

alapszabadság

Minden munkavállalónak jár, mértéke a munkavállaló életkorától függ.

ápolási szabadság

Ha a családban ápolásra, gondozásra szoruló közeli hozzátartozó van, akkor a munkavállaló kérésére a munkáltató köteles az MT szerinti időtartamra fizetés nélküli szabadságot engedélyezni. A fizetés nélküli szabadság alatt a gondozást a munkavállalónak személyesen kell ellátnia.

arányos szabadság

Ha a munkavállaló munkaviszonya év közben kezdődött, akkor részére a szabadság időarányos része jár.

betegszabadság

A betegszabadság a szabadság egy speciális fajtája, de valójában nem a pihenőidejét tölti a munkavállaló, hanem keresőképtelen beteg. A munkavállalónak naptári évenként 15 munkanap betegszabadság jár. Ha a munkavállaló üzemi baleset, vagy foglalkozási betegség miatt keresőképtelen, ezen időtartamok nem "terhelik" a betegszabadság időtartamát, azaz az ilyen okból történő keresőképtelen állapot nem számít bele a betegszabadságba.

építkezői szabadság

A munkavállalónak - kérelmére - egy évig terjedő fizetés nélküli szabadságot kell engedélyezni, ha a munkavállaló a saját részére lakást épít (magánerős építkezés). A fizetés nélküli szabadságot az építési engedélyben megnevezett személy vagy helyette a vele együtt élő házastárs (élettárs) igényelheti.

éves szabadság

A munkaidő szervezéséről szóló törvény kimondja, hogy szinte valamennyi munkavállaló jogosult évi négy hét szabadságra. Amennyiben nem teljes évet dolgozik, akkor az ennek megfelelő részarányos fizetett szabadságot kapja.

éves szabadságolási ütemterv

A szabadság kiadásával kapcsolatos viták elkerülése, ill. a munka folyamatosságának biztosítása érdekében célszerű éves szabadságolási ütemtervet készíteni

fizetés nélküli szabadság

A munkavállaló kérelmére - közérdekű okból vagy személyes és családi körülményeire tekintettel - fizetés nélküli szabadság adható. A fizetés nélküli szabadság időtartamára munkabér nem jár ugyan, de a munkaviszony folyamatosan fennáll.

gyermekgondozási szabadság

A munkavállalót (az anyát vagy az apát) fizetés nélküli szabadság illeti meg

a gyermek harmadik életéve betöltéséig a gyermek otthoni gondozása céljából;
a gyermek tizedik életéve betöltéséig, ha a munkavállaló a gyermek otthoni gondozása céljából gyermekgondozási segélyben részesül;
a gyermek tizenkettedik életéve betöltéséig a gyermek betegsége esetén, az otthoni ápolás érdekében

megszakítás nélküli munkarend

Ha a munkáltató működése maximum napi 6 órát szünetel és évente is csak a technológiai előírásban meghatározott okból és időszakban szünetel; a munkáltató a társadalmi közszükségletet kielégítő alapvető szolgáltatást biztosít, és ez a szolgáltatás más munkarend alkalmazásával nem biztosítható.

munkaidő-beosztás

A munkaidő beosztható egyenlően és egyenlőtlenül. Lehet osztott és rugalmas munkaidő, valamint éjszakai munka is. A munkaidő-beosztást a munkáltatói jogkört gyakorló határozza meg.

munkarend

A munkaidő felhasználásával kapcsolatos részletes szabályokat - így a napi munkaidő kezdetét, befejezését, a munkaidő beosztását, a pihenőidő kiadását - a munkarend tartalmazza. A munkarendet, munkaidőkeretet és a napi munkaidő-beosztás szabályait a munkáltató határozhatja meg, ha erről a kollektív szerződés nem rendelkezik.

pótszabadság

Az MT által meghatározott esetekben (lásd fent) a munkavállaló számára az alapszabadságon felül további szabadság jár.

rendes szabadság

Az alapszabadság és a pótszabadság együttesen. Minden munkaviszonyban töltött naptári évre jár a munkavállalónak.

rendkívüli szabadság

Szakszervezet tagjai részére szervezett képzés, továbbképzés céljára.

szabadság kiadása

A rendes szabadságot az esedékesség évében kell kiadni. Kivételesen fontos gazdasági érdek miatt legkésőbb a tárgyévet követő év június 30-áig (kollektív szerződés rendelkezése esetén a tárgyévet követő év december 31-éig), a munkavállaló betegsége vagy személyét érintő más elháríthatatlan akadály esetén az akadályoztatás megszűnésétől számított 30 napon belül adható ki a szabadság.

szabadság megváltása

A szabadságot pénzben kell megváltani, ha a munkaviszony év közbeni megszűnése miatt a munkáltatónál eltöltött idővel arányos szabadságot már nem lehet kiadni.

szülési szabadság

A terhes, ill. a szülő nőt huszonnégy hét szülési szabadság illeti meg. Ezt úgy kell kiadni, hogy négy hét lehetőleg a szülés várható időpontja elé essen.

tanulmányi szabadság

A munka mellett iskolarendszerű tanulmányokat folytató munkavállalónak a munkáltató köteles szabadidőt biztosítani; ennek mértékét a kötelező iskolai foglalkozás és szakmai gyakorlat időtartamáról szóló igazolásnak megfelelően kell megállapítani. Ezen túlmenően vizsgánként - a vizsga napját is beszámítva - 4 munkanap, a diplomamunka (szak- és évfolyamdolgozat) elkészítéséhez 10 munkanap szabadidőt kell biztosítani a munkavállalónak.

töredék szabadság

Ha a szabadság kiszámításánál töredék nap keletkezik, akkor a "kerekítést" a rendes szabadság egészére kell elvégezni. A kerekített rész a töredék szabadság.

Szabadság tervező és nyilvántartó